Hunan Fengri Power Electron Co., Ltd. İşe Alım Broşürü

1982 yılında kurulan Hunan Fengri Power Electron Co., Ltd., 41 yıldır enerji sektörüne odaklanmaktadır.Hunan, Hubei, Jiangxi ve diğer bölgelerde sekiz yan kuruluşu bulunmaktadır.Kurşun-asit piller, katı hal lityum piller, sodyum iyon piller ve elektrikli elektrikli ekipmanlar gibi ürünlerle, conta bakım gerektirmeyen kurşun-asit piller ve elektrikli elektrikli ekipmanlar konusunda uzmanlaşmış en eski yerli şirketlerden biridir.Ulusal bir yüksek teknoloji kuruluşudur, benzersiz özelliklere ve yeni teknolojilere sahip bir kuruluştur ve 15 ulusal endüstri standardının formülasyonuna öncülük etmiş ve katılmıştır.Şirketin ürünleri China Mobile, China Telecom, China Tower, China Demiryolu Şirketi, CRRC, State Grid, Southern Power Grid ve diğer önemli devlete ait işletme ve kurumlarda yaygın olarak kullanılmaktadır.Ürünleri Asya, Afrika, Avrupa ve Amerika'da onlarca ülke ve bölgeye dağıtılmaktadır.Aynı zamanda Tsinghua Üniversitesi, Zhejiang Üniversitesi, Central South Üniversitesi, Hunan Üniversitesi, Kuzeydoğu Normal Üniversitesi ve diğer üniversiteler ve kolejlerle uzun vadeli işbirliği ilişkileri kurmuştur.

Şimdi toplumdan ve okullardan çalışanları aşağıdaki şekilde işe alıyoruz:

• Ar-Ge Mühendisi (2 kişi): Kurşun-asit akülerin ileri teknoloji araştırmalarından, yeni ürün geliştirmeden ve teknik teklif tasarımı, çizim proses tasarımı, yeni ürün deneme üretimi de dahil olmak üzere ürün iyileştirme optimizasyonundan sorumludur ve akü Ar-Ge'sinde ilgili çalışma deneyimine sahiptir.

  
  

• Proses Mühendisi (2 kişi): Kurşun-asit akü proses tasarımı ve proses optimizasyonundan, proses dokümanlarının derlenmesinden, takım kalıplarının tasarlanmasından, çalışma saati kotalarının oluşturulmasından ve üretim prosesindeki teknik sorunların çözülmesinden sorumludur.

  
  

• Tasarım Mühendisi (2 kişi): Kurşun-asit piller, sodyum piller, katı hal lityum pil ürünlerinin tasarımı ve ürün iyileştirmesinden, ürün montaj şemalarının, parça şemalarının, kalıp şemalarının çizilmesinden, malzeme tüketim kotaları ve muayene gibi teknik belgelerin derlenmesinden sorumludur. Yeni ürün geliştirmeye yardımcı olan prosedürler.

  
  

• Elektrik Mühendisi (2 kişi): Elektrik tasarımı konusunda pratik çalışma tecrübesine sahip, çeşitli yüksek ve alçak gerilim elektrik bileşenlerine aşina, entegre yüksek ve alçak gerilim güç dağıtım ekipmanlarının veya DC sisteminin primer ve sekonder devre tasarımı, kurulumu, devreye alınmasından sorumludur. yetenekler.

  
  

• Enerji Mühendisliği Mühendisi (2 kişi): Yeni enerji depolama sisteminin çözüm tasarımından sorumlu, depolama sisteminin ilgili standartlarına ve güvenlik özelliklerine aşina, lityum piller, sodyum piller, paket ve BMS yönetim sistemlerine aşina, elektrik alanında ilgili tasarım deneyimine sahip güç depolama.

  
  

• Kalite Planlama Mühendisi (1 kişi): Kalite yönetimi, kalite denetimi ve üretim süreci kalitesinin analiz kontrolünden sorumludur, yeni ürün süreci doğrulamasından ve kalite kontrol iş kalitesi planlamasından sorumludur, kalite sorunlarına çözümlerin organize edilmesinden sorumludur.

  
  

• Satış Öncesi Satış Sonrası Teknik Mühendis (10 kişi): Teknik danışmanlık, saha eğitimi, ürün kurulumu, proje kabul çalışmaları, müşteri bilgi dosyalarının oluşturulması, düzenli saha ziyaretlerinden sorumludur.

  
  

• İşletme Müdürü (5 kişi): Şirket platformu ve iç dış ticaret iş departmanları ile ilgili proje öğelerinin iletişiminden ve yönetiminden, dış ticaret pazarının geliştirilmesinden, büyük şirket projelerinin hayata geçirilmesinde liderlere yardımcı olmaktan sorumludur.

  
  

• İdari Direktör (1 kişi): Şirketin genel planlamasından, insan kaynakları yönetimi ve idari yönetim çalışmalarının denetlenmesinden ve uygulanmasından, şirketin sabit varlıklarının varlık yönetiminden, şirket varlıklarının ve lojistik yönetim sisteminin standartlaştırılmasından ve prosedürelleştirilmesinden sorumludur.

Yukarıdaki pozisyonlar için gereksinimler:

• Eğitim: Üniversite diploması veya üzeri;

  
  

• Anadal: Elektrokimya, kimya, uygulamalı kimya, malzeme bilimi, elektronik bilgi, kalite yönetimi ve süreç yönetimi, idari yönetim ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda eğitim geçmişi;Yeni mezunlar 3-6 ay eğitim almalı;

  
  

• Yararları: Sağlık sigortası ve konut fonu şirkete katıldıktan sonraki bir ay içinde sağlanır;Maaş, yetenek düzeyine ve katkıya bağlıdır;Ulaşım ödenekleri, seyahat giderleri, iletişim ödenekleri sağlanır;Kapsamlı bonuslar verilmektedir;Yasal tatiller ve diğer avantajlar sağlanır;

Yukarıdaki koşulları karşılıyorsanız veya herhangi bir pozisyona/pozisyonlara başvurmak istiyorsanız lütfen özgeçmişinizi fengri@fengri.com adresine e-postayla gönderin.Sizden haber almak için sabırsızlanıyoruz!